安全員工資每月多少錢（2021年）

建筑企業(yè)里都有安全科，以前被戲稱為“安慰科”，就是安置老弱病殘員工的地方。這些年，“安全大于天”，安全事故問責力度逐步加大，企業(yè)越來越重視安全管理。目前，企業(yè)安全員都要高配半級，稍微大點單位就配安全總監(jiān)。職級提半級，工資漲一級，然而，許多人

建筑企業(yè)里都有安全科，以前被戲稱為“安慰科”，就是安置老弱病殘員工的地方。

這些年，“安全大于天”，安全事故問責力度逐步加大，企業(yè)越來越重視安全管理。

目前，企業(yè)安全員都要高配半級，稍微大點單位就配安全總監(jiān)。職級提半級，工資漲一級，然而，許多人卻仍然不愿意干這一行。

為什么？究其原因很大一部分都是因為：錢少事多責任大。

錢少：安全員平均工資6600元

資質(zhì)人才網(wǎng)從某網(wǎng)站看到的數(shù)據(jù)，僅供參考：根據(jù) 38309 份工資樣本，統(tǒng)計出來2021年，安全員平均工資僅6.6k。可能工作10年以上的老安全員，工資也難以過萬。

安全員事多，責任大

工資低，但是身上的擔子卻不小。

安全工作在領導眼里，說起來重要，干起來次要，忙起來不要。

雖然說安全只是監(jiān)督責任，誰出事故誰負責，但真出安全事故，安全人員的追責也跑不了，不知道哪天就被處分了。

現(xiàn)在有一個悖論，出了事故，就罵安全部門不給力；不出事故，就覺得安全部門浪費錢。

這也怪不得安全員這個崗位留不住人。

可是真的進入安全員這行，又怎是說不干就不干的，出路一定有，但是你得自己博！

安全員的出路在哪里？

這個社會沒有給我們指明方向，資質(zhì)人才網(wǎng)這里想到了幾個，給大家參考，歡迎補充。

1、一直混下去

向上爬沒有機會，也知道還能干些啥，只能是一直干著，結(jié)果就是大好青春耗費了。

2、從安全經(jīng)理再到安全總監(jiān)

這應該是標準的一條職場晉升通道，可以努力爭取，但畢竟名額數(shù)量有限，責任能力也高，會讓很多人望其項背。

3、干不下去，換崗或辭職轉(zhuǎn)行

這種類型恐怕不在少數(shù)，很多人都會有這種想法，只是找不到更好的出路，也就湊合著干著。

4、搞副業(yè)補貼家用

憑安全員這點工資是肯定不夠用的，尤其是要供房貸養(yǎng)小孩的家庭，會讓你感到焦慮，必須去搞副業(yè)賺錢。尤其安全員的本職工作算不得很忙，要充分利用空閑時間多賺錢。

5、努力學習，跳槽去厲害的公司

人不能在一棵樹上吊死，但是狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，關(guān)鍵還是要自身有本事。只要你能力足夠，是可以跳槽去更好的公司的，沒必要跟一艘破船一起下沉。

安全員的前途明確

在安全行業(yè)混下去，有一點要堅信：安全行業(yè)未來必定會有大的發(fā)展！

現(xiàn)在各界都非常的重視安全，搞好安全也是全社會一致的期許，當前這種現(xiàn)狀未來十年內(nèi)必定會有大的扭轉(zhuǎn)。當前生產(chǎn)的不安全已經(jīng)是一個巨大的痛點，那也就代表著有非常大的機會。

無論是你從事安全的哪個環(huán)節(jié)，企業(yè)的安全管理，第三方的安全評估，安全咨詢，安全培訓，安全智能化等等未來都會迎來顛覆式的改變，很多領域現(xiàn)在根本就是空白的。

如果你在這個時候選擇離開放棄，不就是把這些機會都留給別人了嗎？

安全工作確實不好做，想做好需要很多很多的技能，但如果你能堅持下去，既懂安全技術(shù)又懂安全管理，還懂得信息化智能化，再加上一些商業(yè)頭腦，何愁未來沒有施展才華的地方，到時候賺到更多的錢不就是順其自然的事情了。

所以，安全工作不好干，錢少事多責任大，但還是希望各位同行一起堅守一起努力，不斷地提升打磨自己，先把自己做好，等待外界局勢的變化，一切都會好起來的。

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