科技改變生活 · 科技引領未來
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“你好，我家只有一個孩子，為什么單位不給我發獨生子女費？”隨著人口結構的變化，老齡化問題的凸顯，父母那一代人的“獨生子女”政策也成為了歷史，如今在鼓勵生三胎政策的大環境下，獨生子女費取消是必然的。此一時彼一時，那會兒一對夫婦提倡生育一個孩子
“你好，我家只有一個孩子，為什么單位不給我發獨生子女費？”
隨著人口結構的變化，老齡化問題的凸顯，父母那一代人的“獨生子女”政策也成為了歷史，如今在鼓勵生三胎政策的大環境下，獨生子女費取消是必然的。
此一時彼一時，那會兒一對夫婦提倡生育一個孩子，超生將被罰，如今有廈門大學的教授指出，不生孩子的將會受到懲罰，不限于罰款。
另一教授則提議每月給最高5000元的補貼來鼓勵大家生育三胎，聽到這個“誘人”的補貼，大家愿不愿意生三胎呢？而且現有的生育津貼有可能拿到18萬，人人可領嗎？
下面【社保精算師】為你重點講解三個問題：
01、家中只有一個孩子，為何不再發獨生子女費？
據第七次人口普查結果及相關數據顯示，60歲以上的人口已高達5.44%，而2020年只有1200萬嬰兒出生，老齡化急劇上升，出生率卻在下降，因此，人口結構急需轉變。
而根據社保連續17連上漲可知，養老金壓力逐年上漲，除了延遲退休大勢所趨外，還要鼓勵年輕人生育，從政策到配套都會有相應的措施。
計劃生育是我國的一項基本國策，80后90后這一代獨生子女，如今多數已為人父母，獨生子女證取消后，獨生子女費自然也無法領取，因此，實施了三十多年的獨生子女政策成為歷史。
02、生育津貼到底怎么計算，為何領取的錢數大不同？
隨著時代的發展，女性職工已成為職場中的靚麗風景，而生育成本高影響著很多家庭，甚至因休產假無法工作而遭受企業性別歧視。
為保障女性職工的權益，國家出臺生育保險，并列入《社會保險法》中，強制企業繳費，這樣在女性職工休產假期間，由社保負責承擔生育津貼，減輕企業負擔。
各地區對于產假的時長有地域差異性，有西藏地區長達1年的，也有上海地區128天的，更有根據自己情況靈活延長的，歸納總結如下：
在實際工作中，各類職場女性領取的生育津貼大有不同，有的人生完一胎能領6萬多，有的人僅能領到2萬多，到底是如何計算的呢？
首先以遼寧省大連市為例，正常產假為158天，在計算生育津貼時，并非是職工月工資/30*158，而是女職工所在單位平均繳費基數/30*158。
這就造成外企、國企、央企以及按照規定足額繳納社保的單位，平均繳費基數會比那些只按照最低繳費基數參保的單位要高很多。
舉例，前者平均繳費基數12000元，后者平均繳費基數4000元，那么女職工領取的生育津貼計算如下：
前者的生育津貼=12000/30*158=63200元，后者的生育津貼=4000/30*158=21067元
如果本人月工資比單位平均繳費基數要高，單位必須補發差額，以員工月工資為準，因此，從法律法規方面保障了女職工的合法權益。
02、生育津貼與產假工資可以同時享受嗎？有何不同？
在實際生活中，我們往往聽到“生育津貼”和“產假工資”兩個詞匯，一般人容易混淆，然而，這兩者卻有2點不同，下面逐一介紹：
1、兩者的發放主體不同，一個是社保，一個是企業。
從上述文中所述來看，我們知曉生育津貼發放主體為社保局，簡單來說，如果所在單位按時依法繳納生育保險，那么，社保局將為生育的女職工發放生育津貼。
而產假工資則是用人單位發給休產假職工的工資，因此，費用全部由用人單位來承擔，如同其他員工工資一樣，按月發放給職工。
2、兩者享受條件不同，與企業是否繳納生育保險有關
社保局發放職工生育津貼有一個前置條件，那就是企業繳納了符合規定的生育保險，如果出現欠繳、不繳、或年限不夠等情況，社保局將不予發放。
而職工的利益不容忽視，既然社保局不予發放，企業必須支付給職工產假工資，那么，產假工資與生育津貼兩者孰多孰少呢？
有個“就高”原則適用于此，假如按照上述生育津貼計算方法發現，總額高于產假工資的總額，那么職工的生育津貼總額要“就高”，以社保局發放的金額為準。
如果總額低于產假工資的總額，那么用人單位應當把差額部門補發給職工，從而保證生育職工的合法權益。
03、兩者是否可以同時享受，與企業福利有關
生育津貼既然與產假工資有兩大不同點，那么這兩者就不等同，是不是意味著女職工可以享受一份社保的生育津貼，還能享受單位發的產假工資呢？
恰恰是為了減輕企業在女職工產假期間無法正常工作帶來的負擔，才設置了生育保險，也就是說，企業繳納了生育保險，完全不用再支付職工產假工資，僅有社保局發放即可。
但凡事兒都有例外，如果所在的單位不考慮成本與負擔，只考慮員工的福利，那么，給女職工額外發放一份產假工資，也是允許的，不過，這樣的企業我幾乎是沒有遇到。
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張書林