蘋果公司多元化主管克里斯蒂史密斯離開公司

據(jù)彭博社今天的報道，蘋果公司多元化和包容性負責人克里斯蒂·史密斯(Christie Smith)即將離任。與前任直接向首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)匯報的史密斯不同，史密斯向蘋果公司零售和人事高級副總裁Deirdre O'Brien匯報。

蘋果在一封確認消息的電子郵件聲明中說：“包容性和多樣性是蘋果公司的核心價值觀，我們深信多元化的團隊是最具創(chuàng)新性的團隊。”“克里斯蒂·史密斯(Christie Smith)將離開蘋果，與她的家人度過更多的時間，我們祝她一切順利。我們的融合與多樣性團隊繼續(xù)直接向執(zhí)行團隊的Deirdre O'Brien匯報。”

據(jù)蘋果公司稱，史密斯的離職計劃在兩個月前完成，但彭博社的消息來源稱，周二是她上班的最后一天。她的linkedIn帳戶已更新，以反映就業(yè)狀況的變化，但是Apple尚未任命替代者。

史密斯(Smith)于2017年加入蘋果公司，從丹妮絲·楊·史密斯(Denise Young Smith)接任該職位。丹尼斯·楊·史密斯(Denise Young Smith)任職僅六個月，在道歉后因她對蘋果公司高管團隊的大部分內(nèi)容都充滿爭議而辭職。

史密斯(Smith)從她28年的建設和領導高性能團隊中汲取了豐富的經(jīng)驗。在加入Apple之前，Smith在Deloitte擔任了17年的客戶咨詢主管。

在此之前，首席執(zhí)行官CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)宣布了蘋果公司的“種族平等與正義”計劃，并承諾投入1億美元。庫克說，該計劃將建立在蘋果公司在種族正義領域的現(xiàn)有工作的基礎上，通過一種也用于蘋果公司的環(huán)境工作的模型，大大擴展了蘋果公司的范圍和影響。

蘋果公司維護著一個包容性和多樣性的網(wǎng)站，并定期分享其為使員工多樣化，提高薪酬公平性以及與服務不足的社區(qū)合作以增強學生和教育工作者的能力而進行的工作的最新動態(tài)。

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