黃金葉金絲路商都價格（卷煙廠招工內卷）

田育臣李小鈴馮琳/大河報澎湃特約評論員守一連日來，河南中煙工業(yè)有限責任公司（以下簡稱“河南中煙”）發(fā)布的一則2021年度大學生招聘擬錄用人員公示名單，引發(fā)網友熱議。《公示》部分截圖本文圖片均來自時代周報其中，該公司一共招聘149人，“一線生

田育臣 李小鈴 馮琳/大河報

澎湃特約評論員 守一

連日來，河南中煙工業(yè)有限責任公司（以下簡稱“河南中煙”）發(fā)布的一則2021年度大學生招聘擬錄用人員公示名單，引發(fā)網友熱議。

《公示》部分截圖 本文圖片均來自 時代周報

其中，該公司一共招聘149人，“一線生產操作崗”錄取的135人中，除了中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河南大學等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國、美國以及中國農業(yè)科學院研究生院等國內外高校、科研院所的碩士研究生。

據(jù)統(tǒng)計，135人中碩士學歷達41人，占錄取總人數(shù)的30%。一線生產操作崗上的流水線工人，是否需要這么高的學歷？

吐槽：流水線錄取工人，30%為碩士研究生，是否“大材小用”？

今年4月下旬，河南中煙在官方網站發(fā)布“2021年度大學生招聘擬錄用名單”，這一名單隨著畢業(yè)季的到來，引發(fā)廣大網友的關注。

記者發(fā)現(xiàn)，2021年，河南中煙擬錄用人員共149人。其中，專業(yè)管理崗位、技術研發(fā)崗位、市場營銷崗位共錄用14人，學歷均為碩士研究生，且近一半來自國外高校，如英國格拉斯哥大學、澳大利亞悉尼大學、英國諾丁漢大學、英國杜倫大學等。

剩余錄取的135人，均被河南中煙下轄的黃金葉生產制造中心、許昌、安陽、南陽、駐馬店、漯河、洛陽等7家卷煙廠“一線生產操作崗位”錄取。其中，除了中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河南大學等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國、美國以及中國農業(yè)科學院研究生院等國內外高校、科研院所的碩士研究生。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%。

“一名碩士研究生甚至是‘海歸’碩士，到一個卷煙廠做一名流水線工人，這是不是‘大材小用’了？做這一類工作，根本用不到太高的學歷。”一名網友如是說。記者注意到，網友們關注的焦點，主要集中在名單中擬錄用人員的畢業(yè)學校、學歷與錄用崗位“一線生產操作崗位”之間的強烈反差。

一名工人在鄭州卷煙廠流水線上“卷包”

按照河南中煙的統(tǒng)一要求，技術研發(fā)、市場營銷、專業(yè)管理崗的應聘人員被錄用后，須在黃金葉生產制造中心實習鍛煉1年。各卷煙廠一線生產操作崗位應聘人員被錄用后，須在車間一線生產操作崗位工作3年以上。各卷煙廠相關職能部室、車間管理崗即使缺編，在一線生產操作崗位工作不滿3年的，也不能調任管理崗位。

據(jù)了解，根據(jù)河南中煙官網的介紹，該公司下轄7家卷煙廠，主業(yè)在崗職工8700余人，年產銷卷煙300萬箱以上，居全國煙草行業(yè)第4位，資產總額近400億元。官網顯示，2020年預計實現(xiàn)銷售收入510億元，稅利總額357億元。

解釋：要求是本科以上，但碩士報得太多，只能擇優(yōu)錄取

河南中煙的一位一線工作人員介紹，卷煙廠的一線生產操作主要包含“制絲”和“卷包”兩個內容，都由操作工來做。一般來講，無論哪個崗位，只要進入卷煙廠，必須先從一線工人做起，了解制煙工藝過程，其中主要的工作，就是將煙葉制作成對外銷售的香煙。

一般而言，香煙生產也分淡旺季。由于煙草制品的特殊性，屬于計劃生產，每個煙廠、每種卷煙品類都是按計劃、分配的額度進行生產，一旦完成了任務，就會出現(xiàn)沒活兒可干的情況。但有時為了趕生產任務，也會出現(xiàn)加班的情況。“現(xiàn)在，天氣比較熱，就拿我們廠來說，生產任務也完成了，廠里就開始放假了。”

該工作人員說，以前，生產一線的工作人員大多是大專、本科，但這些年，工人的學歷確實有了大幅度提升。而這種變化，與卷煙廠的工資待遇好有很大的關系。由于卷煙廠的配額生產制度，加之福利待遇好，這導致不少名牌大學，甚至高學歷人群爭相競爭。一般而言，招聘比例都是1∶60左右，有些崗位甚至更高。

許昌卷煙廠的一名8年工齡的工作人員告訴記者，并不是所有卷煙廠的工資待遇都好。一般而言，當?shù)厣a煙葉的卷煙廠，原料充足，卷煙配額量大，生產任務量大，效益好，工人工資也就高。例如，鄭州、洛陽、許昌等地的卷煙廠，效益相對較好，工人的收入也自然會高。在這些效益好的卷煙廠，一線生產崗位工人的工資，往往高于公司的相關職能部室。“主要是工人活兒多，工資就高。”就拿許昌卷煙廠而言，進廠不久，一線工人的工資就能拿到一年10萬元。

制煙絲是流水線工人日常工作的一部分

7月14日、15日，記者多次撥打河南中煙人力資源部的電話，但一直無人接通。不過，河南中煙另一位不愿透露姓名的工作人員透露，他們公司除了技術研發(fā)、市場營銷、專業(yè)管理崗等個別崗位，要求碩士研究生以上學歷外，一線生產操作崗位招聘要求均是本科以上，“一線生產崗位，大多不需要太高的學歷。招聘時要求是本科，但不少研究生也報名了，當然是擇優(yōu)錄取了”。按照他的說法，煙草行業(yè)的崗位，由于工資高、待遇好，有些崗位甚至比公務員還難考。

就拿鄭州某卷煙生產企業(yè)來說，一線生產工人工資可拿到每個月1萬多元，加之福利待遇比較好，因此，受到不少大學生的歡迎。“雖然是一線工人，但設備已實現(xiàn)自動化，基本上是流水線作業(yè)，不像以前需要大包小包扛煙葉，工作也相對輕松。只要完成了生產任務，就能休息。”

專家：市場選擇的結果，反映出人才市場結構的變化

7月15日，記者聯(lián)系到河南大學一名碩士研究生，他今年被省內一家卷煙廠“一線生產操作崗”錄取。他介紹，他剛報到2天，公司正在對他們統(tǒng)一進行培訓，時間安排特別緊張。當問到為啥要報“工廠流水線工人”時，他表示，聽家人說卷煙廠工資待遇好，也沒多想，就報了名。當問及“未來的打算”時，他說：“現(xiàn)在生活成本壓力太大，只要能掙到錢，先進來再說吧，以后再看有啥晉升渠道。”

“若是有機會，我也想去卷煙廠上班，流水線又不費腦，工資還高，肯定很舒服。”鄭州市一名體制內的公務員說，由于煙草行業(yè)的特殊性，卷煙廠一直被人們認為是理想的“鐵飯碗”，尤其在河南這樣一個人口大省，就業(yè)競爭壓力大，讓它成為大學生就業(yè)首選的單位之一。

鄭州大學一名社會學專家也認為，河南中煙卷煙廠的一線生產操作崗位受到高學歷人才的青睞，這也十分正常，是市場選擇的結果。目前，研究生擴招相對較多，高學歷人才甚至出現(xiàn)過剩的情況，也導致了學歷的貶值。拿鄭州大學來說，每年該校本科畢業(yè)生1萬多人，碩士研究生約7000人，研究生占畢業(yè)生總數(shù)的比例高達41%。而其他學校畢業(yè)的研究生比例也在提升。因此，卷煙廠錄取的一線工人中30%為碩士研究生，也算是正常。此信息之所以被網友關注，主要是被大家認為“大材小用”。這也從側面反映出中國人才結構的變化，高學歷人才的人數(shù)也越來越多。有人認為這是一種人才資源的浪費，但也有人覺得，工種不分高低貴賤，適合自己的，才是最好的。

同時，該專家也提醒，大學生在擇業(yè)時，除了工資待遇，還要考慮個人愛好、未來職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃等，不可只顧眼前，不顧長遠。

澎湃評論︱名校研究生去卷煙廠當工人，是人才浪費嗎？

高學歷人才去一些基層崗位就職是不是浪費？這個老問題又遇到了新案例。

近日，《河南中煙工業(yè)有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網友熱議。因為“一線生產操作崗位”的聘用名單中，有中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。

像之前出現(xiàn)的名校研究生去街道辦、高校教授去中學當老師等案例一樣，如果從個人選擇的角度來看，當然無可厚非。有人愿意去挑戰(zhàn)有難度的崗位，有人偏愛安穩(wěn)的崗位。去一個崗位是不是浪費，更多是個人感受，很難有客觀標準。用人單位愿意招，個人符合招聘標準，兩廂情愿的事情，旁觀者沒權去反對。

可是類似的就業(yè)選擇多了，還是有超出個人選擇自由的層面值得思考。正如很多網友表達的樸素感受：這是不是就業(yè)競爭日趨激烈之下，更多人偏愛穩(wěn)定性強、性價比高的崗位？無論街道辦還是卷煙廠的一線崗位，雖然未必能發(fā)揮高學歷人才的專業(yè)特長，但是待遇和穩(wěn)定性，相比企業(yè)還是有優(yōu)勢。放在安全感的標準下，就不難理解個體的選擇。

稍微延展去看，類似就業(yè)選擇反映的，其實不是具體崗位的吸引力，而是崗位背后的單位。毋庸諱言，街道辦以及卷煙廠，在一般人的感受中，安全感顯然要超過普通的民企。雖然直接待遇可能不如一些互聯(lián)網大廠，可是要綜合考慮工作壓力和長期收益，性價比可能還有勝出。

所以，這種就業(yè)心態(tài)值得思考的一個層面，可能是不同類型的企業(yè)和單位之間的安全感差距。如果我們希望社會層面的人力資源配置更合理，希望高學歷人才去發(fā)揮所長而不是過于貪戀穩(wěn)定，靠“爹味說教”顯然無效，而是需要更多考慮個體的顧慮，看看有沒有社會層面的改進空間。

從就業(yè)市場的邏輯來看，就業(yè)本來就是雙向選擇的過程。對市場化的企業(yè)來說，如果想要爭取更多優(yōu)秀人才，靠灌雞湯、打雞血越來越沒有說服力，應該拿出有吸引力的待遇。如果一個企業(yè)薪酬待遇不錯，發(fā)展空間又大，不可能吸引不來優(yōu)秀人才。而如果更多人寧愿去卷煙廠當工人也不愿意去企業(yè)，那某些企業(yè)的就業(yè)環(huán)境可能也有值得自省的地方。

當然，社會從來都是多元的，不同的人永遠有不同的就業(yè)偏好。而學歷本身，也不是判斷一個人是不是真人才的絕對標準。所以對類似新聞，與其口水化地爭論是不是人才浪費，不如多去考慮一下有沒有改進空間的問題。

比如，盡可能縮短不同用人單位之間的安全感差距，更好地保護所有崗位的勞動者權益，減輕年輕人在大城市的租房通勤成本等等。

這兩天，某互聯(lián)網大廠就宣布從14薪漲至16薪，引來不少關注。毋庸諱言，對很多年輕人來說，這就是實實在在的吸引力。一言以蔽之，說再多道理，不如拿出看得到、摸得著的實惠來吸引人才。

因此，只要社會整體的勞動力市場是健康的，整個市場為年輕人提供的機會足夠豐富、多元，那么不管個體是想去一個安穩(wěn)的環(huán)境，還是尋求更高難度的挑戰(zhàn)，都是合情合理的。

本期資深編輯 邢潭