CFO直聘——會計人的終身職業顧問

5月30日，CFO直聘正式發布，CFO直聘的發布帶來了很多會計職業人士的關注，CF0直聘是做高端財務招聘的嗎？CF0直聘這么高端是不是離我們財務人士很遠？CF0直聘能作為公司聘請財務顧問的重要一環嗎？帶著這些疑問，筆者采訪了CFO直聘創始人周永祥，CFO直聘創始人周總揭開了使用科技手段探索與定義會計職業發展的成果，實現行業內又一次突破。

職前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接，會計職前教育亦是如此，CFO直聘定位于面向準會計人和會計人的求職輔導+職場技能提升+在職人士的職業服務輔導平臺，搭建了一個連接學員、職場人士、高校、雇主企業的職業發展平臺，通過系統化的打法為職場生態創造了價值。

CFO直聘搭建以個人的會計職業發展路徑為主線的智能管理平臺，同時擁有求職資料修改、崗位推薦與匹配、求職進度追蹤查詢、職前精準聽課、線上直播輔導、線下就業服務、職后工具支持、職后財務顧問服務、企業反饋等功能，目前已獲得多項專利和軟件著作權。CF0直聘打破學生與在職人士、企業與求職者之間的信息壁壘，縮小學習與企業對求職者技能要求的差異，CFO直聘以學員端（求職者使用）為主，集合企業端（合作企業HR使用）、運營端（職問職業發展顧問使用）和導師端進行平臺化的功能輔助，為當下求職者與雇主企業創造更加便捷、高效、流程化的求職與招聘體驗。

現階段，財務職業發展咨詢行業內多以“找實習”、“找全職工作”或“提高筆面試技能”等目的提供產品，解決求職者短期內的需求。而CFO直聘為求職者提供的內容主要分為三種類型：以時效性為主要特點的“資訊”，比如崗位、求職信息、行業洞察等；以標準化為主要特點的“技能”，比如職業技能課程、行業概覽課程、訂單式崗位培養實訓等；以“定制化”為主要特點的“咨詢”，比如個人求職競爭力評估，筆面試1v1輔導等，上崗后1v1經驗輔導。也就是說，CFO直聘將用戶個人在職業發展過程中需要的資訊、技能和咨詢服務集中在一個平臺。這個平臺本身也為用戶提供了一套指導且便于管理求職進程的系統。在當前準會計人和會計人普遍缺少系統性規劃能力和求職進程管理意識的現狀下，CFO直聘承載了引導與教育會計職場年輕人的意義。

本次CFO直聘的發布背后擁有三個獨創系統的支持，將每個學員的職業發展路徑用系統語言拆解成多個標準動作，能夠支持平臺用戶在職業發展路徑中需要使用的每一次應聘、崗位測評、課程、輔導或服務功能。在未來，CF0直聘平臺將向更加智能化方向發展，助力更多中國會計職場年輕人的成長。”