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近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關的法律問題，郭律師匯總了一些女職工職場中常見的勞動法律問題，以問答的形式跟大家進行分享。由于篇幅所限，所以共分為上下兩篇文章發(fā)布，希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后，仍然有其他
近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關的法律問題，郭律師匯總了一些女職工職場中常見的勞動法律問題，以問答的形式跟大家進行分享。由于篇幅所限，所以共分為上下兩篇文章發(fā)布，希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后，仍然有其他不清楚的問題，可以進行留言，郭律師看到后會第一時間進行解答。
1. 女職工“三期”分別具有什么含義？
孕期，是指女職工懷孕的期間（從懷孕一直到分娩之日）;
產(chǎn)期，是指女職工生育的期間（從分娩之日到產(chǎn)假期滿）;
哺乳期，是指從女職工產(chǎn)假期滿，到嬰兒滿1周歲的期間。
2. 女職工產(chǎn)假能休多少天？（含難產(chǎn)、流產(chǎn)）
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1．國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天+各地獎勵天數(shù)。
2．難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3．生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4．懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5．懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
注：目前各地區(qū)延長的產(chǎn)假天數(shù)以30天、60天居多，各地政策不太一致，例如遼寧就是98天+60天=158天，因此具體延長天數(shù)，還要看當?shù)鼐唧w的生育假期政策。
3. 女職工生完孩子后，丈夫有陪產(chǎn)假嗎？
按照法律規(guī)定，妻子生育后，丈夫是依法享有陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假一般在7天-30天不等，具體要看當?shù)厝丝谂c計劃生育條例是如何規(guī)定的。例如北京、遼寧、廣東、江蘇是15天，而山東、天津則僅7天。
4. 女職工“隱婚”、“隱孕”、“隱育”入職，屬于欺詐嗎？
不屬于欺詐，雖然按照《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效或者部分無效。但是一般僅限于與訂立勞動合同相關的事項，例如本人學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等等，而女職工的婚姻狀況、懷孕狀況、生育狀況均屬于個人隱私，是法律賦予女性的基本權利，即使入職時候有所隱瞞，也不屬于欺詐。
5. 單位勞動合同或者規(guī)章制度中限制女職工結婚、生育的條款是否有效？
無效，相信很多“已婚未育”女職工，或多或少都面臨過不同程度的職場就業(yè)歧視或限制。更有甚者，某些企業(yè)會在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定：入職后若干年內(nèi)，不得進行結婚或者生育，否則應當支付違約金，甚至企業(yè)有權單方解除勞動合同等限制性規(guī)定。其實郭律師可以負責任地告訴大家，企業(yè)這類條款，即使勞動者簽字確認了，也是不具備法律效力的。因為國家法律已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制其結婚或者生育的內(nèi)容。
6. 女職工懷孕了，能否請求企業(yè)給予適當?shù)奶厥庹疹櫍?/strong>
可以，對于一些懷孕的女職工，尤其是孕晚期的女職工，很多企業(yè)都會給予特殊照顧，而且女職工也可以根據(jù)自身實際情況以及醫(yī)療機構的證明，向單位申請減輕勞動量、不加班、不夜班、每天適量工作等訴求，一般來講對于懷孕的婦女，用人單位都會予以特殊保護。
7. 女職工想要保胎，有“保胎假”嗎？
關于保胎這個問題，很多地區(qū)的法律法規(guī)中并沒有明確的“保胎假”，但是個別地區(qū)，例如江蘇就對此進行了明文規(guī)定，懷孕不滿3個月和7個月以上的女職工，上班確有困難的，持有醫(yī)療機構證明可以申請“保胎假”。雖然多數(shù)地區(qū)并沒有明文規(guī)定保胎假，但實際上“保胎假”也是一種“病假”，只要懷孕女職工根據(jù)醫(yī)囑確實需要臥床休息或者保胎的話，申請休病假可以達到同樣的目的。
8. 女職工產(chǎn)假期間的工資由誰支付？
回答這個問題要從兩方面來看，如果女職工已經(jīng)參加了生育保險，則女職工在產(chǎn)假期間可以享受“生育津貼”，此時由生育保險基金支付。如果單位沒有給女職工繳納生育保險，則女職工產(chǎn)假期間的工資，應當由用人單位支付。
下篇文章內(nèi)容預告：女職工領了生育津貼，是否還能再領產(chǎn)假工資？
女職工休完產(chǎn)假，是否還能休帶薪年休假？
女職工在“三期”內(nèi)，勞動合同期限屆滿怎么辦？
女職工在“三期”內(nèi)，就絕對不能被解除勞動關系嗎？
女職工在主動離職后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一段時間，能反悔嗎？
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高悅遠