經過我們常年的跟蹤調查，發現足療養生館里的這幾類員工，收入經常偏低，在哪都一樣，特別是今年。那些人呢？歸結為幾類1、頻繁請假休息的人收入低。她的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假；別人一個月上班28天，甚至滿勤。她經常是15

經過我們常年的跟蹤調查，發現足療養生館里的這幾類員工，收入經常偏低，在哪都一樣，特別是今年。那些人呢？歸結為幾類

1、頻繁請假休息的人收入低。她的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假；別人一個月上班28天，甚至滿勤。她經常是15天，最多20天。

2、到點就下班，甚至早退的員工。有些技師臨到晚上快下班時，來的顧客就不好好服務了，甚至都不想去服務，這樣哪會有收入呢？

3、想靠底薪生活的人；有一類技師有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。在過幾個月干不下去了，繼續換地方混保底。這類員工干脆就換個名字叫'保保"吧

4、沒有企圖心，也沒啥干勁的人；優秀的技師，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，沖刺多少業績。而這類技師，根本沒這企圖心，半死不活的，對生活沒啥追求，也沒有強烈的欲望。

5、不能與時俱進的人；有些技師或員工很喜歡學習。干了一年，技術都快趕上三年的了。人家有些新鮮東西、技術，馬上拿出來給店里或顧客嘗試。

他們積極上進而又不缺乏創新精神，所以收入很好。而有些技師，干了五年了，還跟五年前水平差不多。

6、做事慢悠悠的人；這類技師，從答應上鐘，到進房間服務至少給你磨蹭10分鐘。客人等得不耐煩不說，他耽誤的是自己接待下一批顧客的輪鐘機會。所以，喜歡墨跡的技師工資也不高。

7、做人沒品的人；簡單來說，就是人緣不好。人緣好的話，私底下關系好的小伙伴甚至會幫你點鐘推薦，配合上也比較默契。做人沒品，誰愿意跟你玩啊！不受人待見，人散財也散，所以收入也不高。

8、不敢擔當的人；哪怕我們是養生館里一個最底層的服務員，也要學會“問題到我為止”。要學會以企業主人翁的角色來處理問題。

顧客隨便讓你去辦點事，你就去找領導了；隨便說你兩句，你就擔當不起了。這類技師成長會很慢，領導、顧客都不喜歡。

9、老覺得自己店里的項目貴的人；覺得自己的項目收費貴，自然就不好意思跟顧客談加鐘、談售卡。這首先是因為不自信，其次也說明我們自身的專業度不夠。

健康是無價的，顧客再沒錢，也比咱們有錢。你老是想著項目貴，為啥不讓自己變得更有價值，得到更多人的認可呢？

10、老抱怨公司不足的人。每家門店，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、店里不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。

因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，過段時間發現周圍人還是那樣。他很失望，隨后會通過不斷的跳槽換地方來找尋自己的理想環境。心態不謙和，工作就不穩定，工作不穩定，收入那會穩定呢。

所以，親愛的讀者朋友們。我在想人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你。

所以，成功的秘訣就是多付出，然后“我”愿意！只有這樣，你才會慢慢發現一切都開始好了起來！如果您覺得本文不錯，可以轉發到朋友圈，讓更多人跟隨我們一起進步。新朋友請點擊關注修腳人圈子，我們一起攜手引領行業的方向。